Moving from Vimercate

I trasferimenti collettivi da Vimercate a Segrate e a Cesano Boscone di oltre quattrocento lavoratori s'inquadrano in un contesto storico di progressivo disimpegno industriale di IBM in Italia: dopo aver sensibilmente ridotto la sua presenza sul territorio, perdendo progressivamente opportunità di business, ha dismesso ogni attività manifatturiera ed evita di farsi coinvolgere in qualsiasi progetto industriale seppure importate come quello nato nell'area del vimercatese.

Quello che capita oggi a Vimercate è già capitato a tanti lavoratori di Santa Palomba e delle tante filiali chiuse su tutto il territorio italiano ed è legittimo chiedersi: quanto durerà ancora la presenza di IBM a Vimercate e quanto ancora potranno stare tranquilli i lavoratori delle grandi sedi di Segrate e Roma?

Interrotte le trattative sulle prospettive occupazionali e di sviluppo nelle sedi IBM "periferiche"

Giovedì scorso 22 Maggio si è svolto in Assolombarda l'incontro tra azienda e rappresentanze sindacali sul tema della presenza di IBM nelle sedi territoriali.
La riunione era stata preceduta dalla presentazione, da parte delle RSU, di un documento elaborato e discusso nelle assemblee con i lavoratori che, all'interno di una visione generale del problema, indicava proposte articolate sede per sede.
Il Coordinamento delle RSU IBM Italia e i dirigenti nazionali delle OO.SS. dopo aver espresso la loro preoccupazione per il continuo e costante impoverimento della presenza commerciale e della conseguente minore possibilità di crescita professionale che impattano sia le sedi territoriali che i poli maggiori, hanno dovuto prendere atto della indisponibilità della IBM Italia, ad un confronto serio e responsabile con i lavoratori, che puntasse ad un potenziamento dell'azione di IBM nel territorio nazionale.

Di fronte a questa ostinata posizione dell'azienda e alla distanza siderale che separava le posizioni non ci è sembrato dignitoso attendere che il gallo cantasse. La cosa più corretta, nonché unica opzione percorribile, è stata quella di dichiarare interrotta la trattativa su questo punto. Restano, e purtroppo ce ne rendiamo conto in misura sicuramente maggiore rispetto alla controparte aziendale, altri punti forse altrettanto importanti, all’interno della lista dei punti di rivendicazione, che non possono essere discussi.

E’ giunto il momento in cui i lavoratori decidano se e come dare un forte segnale alla Direzione che spinga ad una riapertura della trattativa su un piano di maggior rispetto nei confronti dei lavoratori, trattati più forse come numeri e libri matricola da smistare a seconda delle necessità che non persone con un volto, una storia, un valore personale.

Reskilling IBM: formazione e poi?

A seguito dei non entusiasmanti risultati di GBS del primo trimestre, IBM ha deciso di formare un reparto dedicato ad aggiornare o formare le compentenze più spendibili sul mercato dei servizi consulenziali e informatici.

E' certamente positivo che un'azienda fornisca ai dipendenti con competenze non attualmente appetibili dal mercato la possibilità di (ri)crearsi nuove competenze più adatte, ma perchè questo programma ha un carattere emergenziale quando la formazione dovrebbe essere un ordinario strumento strutturale per mantenere un certo livello di conoscenze? Perchè questo programma è attuato con l'istituzione di un apposito reparto?

A vedere la composizione di questo reparto sorgono molti dubbi: quali sono stati (e quali sono dato che la selezione avverrà con una certa periodicità) i criteri di selezione del personale da assegnare a questo programma? Quali sono gli obiettivi e i percorsi di formazione?

Torna Sant'Ambrogio

Come ricorderete, IBM aveva abrogato la festività di Sant’Ambrogio cadente il 7 dicembre; contestualmente aveva stabilito unilateralmente la festa del Santo Patrono, per le sedi di Segrate e Vimercate, in occasione del 26 dicembre Santo Stefano.

Il Sindacato si era opposto promuovendo una vertenza legale che aveva avuto un primo esito negativo a fronte del quale aveva proposto ricorso. Finalmente ieri 11 Marzo il Giudice ha emesso la sentenza che ripristina la festività.

In conseguenza di tale sentenza, la festività del Santo Patrono ritorna ad essere il 7 dicembre Sant’Ambrogio e, poiché quest’anno cade in domenica, in base agli accordi sindacali vigenti ciò darà luogo ad un codice 99 aggiuntivo. Pertanto, nel 2008 le giornate di codice 99 fruibili saranno 17.

Referendum CCNLM: a Segrate prevalgono i SI

Ieri mercoledì 27 si sono concluse le operazioni di voto per il referendum di approvazione dell'ipotesi di accordo sul rinnovo del contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici. Nella sede IBM di Segrate i sì hanno prevalso con l'89,6% dei voti espressi. Ecco nel dettaglio i dati:

Aventi diritto 1245
Votanti 481

Sì 431 (89,6%)
No 50 (10,4%)
Bianche 0 (0%)
Nulle 0 (0%)


Complessivamente in IBM hanno votato in 1638, di cui 1064 (64,95%) sì, 567 (34, 62%) no e 7 schede bianche o nulle. Di seguito i risultati ripartiti per sede:

SEDE	AV.DIR	VOTANTI	%	SI	%su tot	NO	%su tot	BIANCHE	NULLE
Segrate	1245	481	38,63%	431	89,60%	50	10,40%	0	0
Vimercate	1180	495	41,95%	223	45,05%	269	54,34%	2	1
Roma	1706	448	26,26%	279	62,28%	166	37,05%	3	0
Genova	32	20	62,50%	20	100,00%	0	0,00%	0	0
Torino	182	47	25,82%	34	72,34%	12	25,53%	0	1
Padova	190	17	8,95%	16	94,12%	1	5,88%	0	0
Cagliari	24	18	75,00%	16	88,89%	2	11,11%	0	0
Napoli	99	22	22,22%	12	54,55%	10	45,45%	0	0
Bari	108	62	57,41%	31	50,00%	31	50,00%	0	0
Palermo	36	28	77,78%	2	7,14%	26	92,86%	0	0
Totale	4802	1638	34,11%	1.064	64,96%	567	34,62%	5	2

Waiting "on the bench"

Le colleghe e i colleghi di GBS sono giustamente preoccupati da comportamenti manageriali e voci di corridoio riguardanti il loro settore di attività. Sorge però spontanea una domanda. Perchè questi colleghi non ricorrono alla proprie competenze consulenziali e progettuali per valutare la razionalità delle scelte organizzative e di business di IBM?

Qualche settimana fa Giovanni provocatoriamente chiedeva ai colleghi del settore GBS cosa "dovrebbe succedere" in GBS a fronte delle indiscrezioni e degli allarmismi che circolavano prima di dicembre.
Aggiungiamo che in questo inizio d'anno il clima si è ulteriormente appensantito a causa della poca visibilità – per usare un eufemismo - sui futuri progetti di IBM GBS nonostante la direzione abbia dichiarato che il 2007 si è chiuso con un buon andamento del “signing”. Molti colleghi vagano per la sede aspettando una chiamata o alla ricerca di qualche incarico su un progetto.

Siglata l'ipotesi d'accordo del CCNL dei metalmeccanici

Domenica scorsa è stata siglata l'ipotesi d'accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro dei metalmeccanici. Di seguito gli incrementi retributivi previsti:

CATEGORIA	DALL’1-1-2008	DALL’1-1-2009	DALL’1-9-2009	TOTALE
1	37,50	23,12	18,76	79,38
2	43,88	27,06	21,93	92,87
3	51,75	31,91	25,88	109,54
4	54,75	33,76	27,38	115,89
5	60,00	37,00	30,00	127,00
5s	66,38	40,93	33,18	140,49
6	71,25	43,94	35,62	150,81
7	78,75	48,56	39,38	166,69

Una tantum di 267 € da corrispondere nel mese di marzo;
Gli aumenti dei minimi contrattuali non saranno assorbibili salvo che nel caso di incrementi del superminimo individuale attribuiti:
- con una clausola espressa di assorbibilità;
- a titolo di anticipo sui futuri aumenti contrattuali.

Altri argomenti trattati riguardano: la parità normativa tra operai e impiegati, l’orario di lavoro, i permessi annui retribuiti (cod.99), il mercato del lavoro, ambiente e sicurezza.

Nei prossimi giorni, dopo che l’ipotesi d’accordo sarà ratificata dagli organismi dirigenti delle Organizzazioni Sindacali, saranno convocate le assemblee informative e, quindi, il referendum attraverso cui i lavoratori potranno approvare o respingere l’ipotesi d’accordo.

Per saperne di più ecco una sintesi e il testo completo.