E tu, quanto pollo hai mangiato?
Qualche settimana fa la pubblicazione da parte della IRES CGIL dell'indagine sull'andamento delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti ha avuto una discreta eco sui maggiori quotidiani nazionali (ecco un articolo da repubblica.it). Da questo rapporto emerge che dal 98 ad oggi le retribuzioni lorde siano cresciute appena del 2,6%. Secondo gli autori della ricerca, tra il 2002 e il 2007 chi aveva una retribuzione di fatto pari a 24.890 euro ha subito una perdita complessiva pari a 1.896 euro. Di questi, 1.210 euro sono dovuti alla diversa dinamica tra inflazione e retribuzioni mentre 686 euro sono imputabili alla mancata restituzione del cosiddetto fiscal drag.
E in IBM come è andata? Dalle tabelle pubblicate sul sito RSU IBM nel periodo dal 2001 al 2006 risulta che la media delle retribuzioni dei dipendenti IBM sia aumentata del 8,85% circa, ma al netto dell'inflazione è diminuita circa del 1,8%. Aggregando i dati per categoria le variazioni nello stesso periodo 2001-2006 sono state 1,4% (4 liv) 3,6%(5 liv) -3,2% (6 liv) -11,5% (7 liv) e -9,3% (7Q).
Tuttavia queste - è risaputo - sono sempre "medie del pollo", c'è chi due e chi niente. Ma tu quanto pollo hai mangiato?
E in IBM come è andata? Dalle tabelle pubblicate sul sito RSU IBM nel periodo dal 2001 al 2006 risulta che la media delle retribuzioni dei dipendenti IBM sia aumentata del 8,85% circa, ma al netto dell'inflazione è diminuita circa del 1,8%. Aggregando i dati per categoria le variazioni nello stesso periodo 2001-2006 sono state 1,4% (4 liv) 3,6%(5 liv) -3,2% (6 liv) -11,5% (7 liv) e -9,3% (7Q).
Tuttavia queste - è risaputo - sono sempre "medie del pollo", c'è chi due e chi niente. Ma tu quanto pollo hai mangiato?
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10 commenti:
E' dal 1999, anno in cui "mamma" IBM mi ha dato l'ultimo aumento, che non mangio pollo, anzi ho deglutito e sto deglutendo bocconi amari.
Dal 2000 ad oggi, cioè in nemmeno sette anni, ho subito almeno 5 reskilling con la conseguente distruzione delle mie caratteristiche professionali. Invece di premiarmi per il mio "eclettismo" ho dovuto sorbirmi almeno sette "invitation" dal 2002 ad oggi e, vi assicuro, non abbiamo parlato dei massimi sistemi né della scomparsa delle mezze stagioni: sono sempre stato invitato, in maniera più o meno elegante, a togliere il disturbo.
Tanti colleghi hanno subito lo stesso trattamento e vorrei invitarli a non sentirsi lavoratori di "serie B", semmai in errore dovrebbero sentirsi tutte quelle persone e strutture che ci hanno ridotto in questo stato. Altro che pollo!
Sono in azienda dal 2005 e forse sono troppo giovane per mangiare un pollo, ma ho già ricevuto due valutazioni 3, cio' significa che al massimo ricevero' un invito ad andarmene. Se è cosi' che quest'azienda accoglie le nuove leve, significa che cio' che dicono gli aibiemers all'esterno è tutto falso. Io ho creduto che fosse una grande azienda invece mi ritrovo in un covo di serpenti che pensano alle loro sedie ma non agli affari, non ai clienti che sono la sopravvivenza. Sinceramente sono cosi' schifato che appena mi sarà possibile andro' via
Oldsteve69 vive sulla sua pelle la dura realtà che potrebbe ahimè divenire comune in un futuro anche abbastanza vicino. Il management (anche ammesso che abbia ancora un barlume di capacità critica), frantumato dalla suddivisione matriciale alla americana, non ha letteralmente possibilità di manovra. Questo implica che esistano le più disparate condizioni: dal fatto che una persona sia acompletamente inutilizzata (salvo insipidi tentativi di reskilling) al fatto che le unità abbiano interi skill set duplicati con aggravio immane di costi, dal fatto che le unità tentino di mangiarsi a vicenda la ownership delle opporunità al fatto che alcuni di noi potrebbero essere utilizzati localmente ma la cosa non va in porto in quanto chi manvra il filo fuori dall'Italia in quel momento la pensa diversamente.
Le situazioni personali, locali e territoriali non sono più di pertinenza di nessuno in Italia.
L'Italia purtroppo per il nostro management non è unica ed indivisibile, ma ognuno si interessa della sua italietta. Capita così che colleghi di Roma siano stati costretti ad occuparsi di banche del Sud Tirolo che si aspettano almeno una interfaccia bilingue, o che colleghi di Milano vadano a visitare Clienti in provincia di Roma !!!! Ma anche solo per una questione, se non di costi, di banali USANZE locali, vogliamo ammettere il danno subito dalla compagnia per questa insulsa organizzazione ?
Ognuno di noi, Oldsteve69 compreso, riporta, mediante un magico filo, a qualcuno fuori dell'Italia, qualcuno cui, francamente, delle peculiarità italiane non importa granchè. Probabilmente l'Italia è stata isolata dalla Corporation e posta sotto i riflettori in quanto, nel panorama un pò sonnacchioso dell'Europa, stenta più di tutti a presentare risultati dignitosi.
Un 'Problema spinoso',o un 'Problema fastidioso', così i manager stranieri, a microfoni spenti, si riferiscono alla compagine italiana della Compagnia.
Se la IBM fosse una SpA con azionariato diffuso, come dipendenti potremmo usare una parte dello stipendio per COMPRARE La COmpagnia. Purtroppo siamo Fully Owned dalla Corporation.
Nella Home page trovate un articolo
"IBM e le sfide organizzative del 2008. Quale futuro?" nel quale inizia un viaggio alla scoperta di questa nostra compagnia.
Sono entrato da qualche anno in IBM e non mi trovo assolutamaente male...anzi. Ho lavorato per svariati anni e per diverse altre società prima di approdare in IBM ed onestamente ho difficoltà ad interpretare nella sua completezza quanto esposto in queste pagine. Ritengo assolutamente lecito ed anche dovuto, nei casi più eclatanti, mettere in risalto aspetti negativi o migliorabili di questa azienda, ma possibile che non si riesca a leggere mai qualcosa di positivo ?? No perchè, secondo me, questa azienda lo ha di sicuro, Per esempio avete idea delle condizioni del personale, a parità di skill e di anzianità, nelle altre aziende del settore? Veramente pensate che IBM sia un caso particolare di iniquo trattamento del personale ? Pensate che nelle altre aziende ci siano, mediamente, trattamenti migliori ? Se si accomodatevi.... provate...., io ne ho provate molte ma sono finito in IBM contento. Non dico che IBM sia un paradiso, ma i trattamenti che offre dovrebbero essere sempre valutati con un occhio alla MEDIA del settore nel quale lavoriamo. Poi se vogliamo dire che la MEDIA fà schifo sono anche d'accordo, ma il problema in questo caso e dell'intero sistema e non specificatamente IBM. Concludo sollecitando chiunque a verificare i trattamenti in altre aziende del settore (come per esempio Almaviva, EDS, Eunics, Atos Origin, Gruppo Engineering, Hp, Microsoft, Accenture, Oracle) per rispondere poi alla domanda "come si posizionano i trattamenti IBM nel complesso del settore IT?
Caro Marco,
sono d'accordo con te quando affermi che, se Atene piange, Sparta non ride. E' vero, in altre aziende si lavora in condizioni anche peggiori della nostra ma questo non deve farci sentire meglio, anzi, dovrebbe essere uno stimolo per tutti noi a fare delle battaglie per migliorare le condizioni di tutti, non solo le nostre. Se tutti facessimo come dici tu probabilmente oggi avremmo condizioni di lavoro simili a quelle di 100 anni fa perché, se ci guardiamo intorno, c'è sempre qualcuno che sta peggio di noi. E'ovvio che in un blog di un sindacato leggerai lamentele e situazioni problematiche: i sindacati servono (o dovrebbero servire) a dare voce ai più deboli. Per tutto il resto esiste il blog della Confindustra: lì potrai leggere opinioni assai più confortanti e rassicuranti sulle aziende, ma spesso mendaci e tendenziose.
Se volete rodervi il fegato potete fare due calcoli di quanto vale la vostra retribuzione rispetto a quella che percepivate in passato utilizzando le tabelle pubblicate dall'ISTAT riguardanti il FOI (indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati al netto dei tabacchi) che trovate al link:
http://www.istat.it/prezzi/precon
/rivalutazioni/coefficienti.html
Io ho calcolato la variazione della mia retribuzione annuale lorda dal 1999 al 2006 ed ho constatato che questa è stata di -1104,21€ annuali pari a -3.3%.
Ottimo risultato vero?
E le tabelle, oltretutto, non tengono conto della mancata restituzione del fiscal drag...
Per chi non ha voglia di usare la calcolatrice può utilizzare questa pagina che calcola on-line la rivalutazione:
http://www.avvocati.it/servizi/
calcolo/calcola_rivalutazione.php
Ciao a tutti.
Grazia,
il tuo commento è stato rimosso in quanto, oltre ad essere decisamente fuori tema rispetto al tema proposto, conteneva dati personali (due indirizzi e-mail in "chiaro") di persone che non mi risulta abbiano dato il consenso alla pubblicazione di loro dati personali su un blog come questo.
Gentile oldsteve,
sono parzialmente d'accordo con quello che dici, io sono il primo a sottoscrivere il fatto che il sistema delle retribuzioni nel comparto dell'informatica è oramai evidentemente un problema. Sono anche d'accordo sul fatto che è necessario comunque rivendicare e mettere in evidenza le situazioni che non vanno. Mi trovo in disaccordo quando dici che guardo solo chi stà peggio, non è vero, non è una giustificazione, ma è necessario ricondurre l'analisi della situazione IBM a quella che realmente è. Eppoi, lasciami dire, il fatto che i siti del sindacato debbano solo lamentarsi e denunciare mentre quello di confindustria indorare la pillola mi sembra una distinzione di altri tempi. Semplicemente sindacato e confindustria hanno il divore di ricercare ed esporre la situazione così come è, e non piegarla e rappresentarla distorta per supportare le proprie rivendicazioni.
Saluti
non c'entra con l'argomento,me ne rendo conto,ma non so dove postarlo.
Ma la giudice dal 13 novembre per Sant'Ambrogio(che ormai e' passato)non ha ancora avuto il tempo di decidere,io probabilmente sono uno dei pochi che a Sant'Ambrogio ha fatto sciopero e mi piacerebbe sapere se e' servito a qualcosa§(anche se temo gia' di conoscere la risposta)..
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