Buone nuove

Venerdì 26 Ottobre è stata siglata dal Coordinamento nazionale RSU IBM e dalla direzione di IBM l'ipotesi d'accordo su quinto elemento, premio di risultato e CADGI. Lunedì 5 Novembre si svolgeranno le assemblee informative e a seguire, fino al 9 Novembre, la consultazione referendaria.

Ma perchè un dirigente ammalato costa di più di un dipendente ammalato?

Nel 1993, per contenere i costi e salvare posti di lavoro, fu ridimensionato il contributo aziendale alla C.A.D.G.I. In considerazione delle difficoltà economiche (si legga la lettera dei consiglieri della CADGI del giugno scorso) che potrebbero interessare quest’importante istituto che integra il servizio sanitario nazionale e per affermare il diritto a una diversa distribuzione delle risorse economiche di IBM, con la piattaforma per il rinnovare il contratto integrativo è stato richiesto il ripristino della contribuzione aziendale ante 1993, ovvero il ritorno ad un contributo IBM pari al doppio di quello dei lavoratori.

Dagli ultimi dati risulta che, a fronte di una platea composta per il 15% circa da dirigenti e per l'85% da quadri e impiegati, IBM ripartisca i contributi destinati alle due casse sanitarie (FADI e CADGI rispettivamente) al 50% circa. Questo comporta che la spesa media per la copertura sanitaria per un dirigente sia più di cinque volte quella per un "normale" aibiemer! Ma perchè c'è un'aspirina per dirigenti e una per impiegati? O i dirigenti si ammalano più facilmente?

In IBM il NO al 53%

Ecco i dati della consultazione su Pensioni e Welfare nelle sedi IBM.