Non solo Aibiemers

Piani di vendita 2010

2010-05-13T15:53:00.007+02:00

La formulazione dei piani di vendita 2010 introduce alcuni peggioramenti rispetto agli anni passati. In particolare gli obiettivi personali risultano più vaghi e aumentano i rischi di non riuscire a raggiungere il 100% di quella che era la retribuzione fissa. Tale fenomeno interessa circa 1.200 lavoratori in Italia.

La RSU IBM di Roma in un incontro svoltosi a febbraio ha esposto le proprie obiezioni e avanzato alcune richieste riassunte in questo comunicato.

Pur riconoscendo la validità di buona parte delle obiezioni, la Direzione ha detto che i piani di vendita sono definiti a livello mondiale e i margini di manovra dei singoli paesi sono molto esigui. Cercheranno di far modificare il piano di vendita italiano per adeguarlo alla normativa vigente. Si impegnano a fare un'analisi retributiva sulle situazioni a rischio.

Le RSU invitano tutti i lavoratori coinvolti a fornire, anche partecipando alla discussione su questo blog, il proprio contributo sul tema.

Sono fantasmi?

2009-10-30T17:58:00.007+01:00

Nell'incontro con la direzione aziendale del 19 ottobre l'Esecutivo, anche a seguito di segnalazioni che sono giunte da molti colleghi, aveva chiesto di sapere se siano in corso dei programmi d'incentivazione alle dimissioni. IBM ha negato l'esistenza di programmi pubblici e non, così come ha seccamente smentito che in un reparto di Vimercate siano stati dichiarati esuberi e annunciata una campagna d'incentivazione
alle dimissioni.
La smentita è stata riconfermata ancora ieri 29 ottobre in occasione dell'Osservatorio paritetico aziendale, sebbene l'azienda dica - in modo un po' sibillino - di continuare a gestire casi personali e volontari di opportunità, per le persone e per l’azienda, riguardanti cessazioni consensuali del rapporto di lavoro.

Ma quanti casi personali ci vogliono per farlo diventare un programma aziendale?

Nel frattempo continuano ad arrivarci segnalazioni in contrasto con quanto affermato dall'azienda. Solo fantasmi?

Fiom: “No all’accordo separato. A Fim e Uilm chiediamo l’effettuazione di un referendum vincolante tra tutti i lavoratori interessati”

2009-10-16T23:33:00.001+02:00

Quattrocentomila metalmeccanici hanno votato la piattaforma della Fiom

2009-08-01T22:54:00.006+02:00

Su poco più di 700mila lavoratori coinvolti oltre 410mila hanno votato al Referendum sull'ipotesi di Piattaforma presentata dalla FIOM-CGIL per il rinnovo del biennio economico 2010-2011.Nella sede IBM di Segrate si è votato il 20, il 21 e il 22 luglio ed i risultati sono stati

voti validi 371
Sì 361
No 10
Bianche/nulle 0

Risultati in altre sedi IBM
Risultati nazionali (dal sito della FIOM-CGIL Nazionale)

Un'ora di lavoro a sostegno della popolazione abruzzese colpita dal terremoto

2009-04-16T13:47:00.003+02:00

CGIL, CISL, UIL e Confindustria hanno firmato un accordo sindacale che prevede la creazione di un "Fondo di intervento a favore delle popolazioni della Regione Abruzzo" nel quale dovranno confluire i contributi volontari dei lavoratori e, in uguale misura, quelli delle imprese.

L'esecutivo del Coordinamento Nazionale R.S.U. IBM e la Direzione Aziendale definiranno al più presto le modalità pratiche e organizzative per la raccolta dei fondi e, in particolare, le iniziative necessarie affinché ciò sia possibile a partire dal cedolino retribuzione di maggio.

Futuro Sì, Indietro No

2009-04-04T16:10:00.001+02:00

Foto e video della manifestazione nazionale del 4 aprile

NO ALL’ACCORDO SEPARATO FIRMATO DA CISL, UIL E UGL

2009-03-10T13:00:00.004+01:00

Il 22 gennaio scorso il governo convocò Sindacati e Confindustria per discutere della “manovra anti crisi”, ma, in realtà, ciò che voleva ottenere era un accordo sul “modello contrattuale”; in altre parole voleva il consenso del Sindacato su un insieme di regole, principi e criteri ai quali le parti sociali dovranno attenersi per quanto riguarda la contrattazione contrattazione collettiva. Insomma, per farla breve, CISL, UIL e UGL hanno firmato un accordo sul “modello contrattuale” che la CGIL contesta apertamente per le ragioni che sono, qui di seguito, sinteticamente illustrate.

L’ACCORDO SEPARATO NON TUTELA LA RETRIBUZIONE

Prevede che gli aumenti retributivi siano calcolati in base ad un indicatore depurato dall’inflazione importata determinata dai prodotti energetici. Così i lavoratori pagheranno i costi energetici due volte: la prima quando questi prodotti aumentano di costo e la seconda, perché non sarà possibile recuperare questi maggiori costi attraverso un aumento della retribuzione.
Non è previsto il recupero certo della differenza fra l’inflazione calcolata e quella reale.
La base di calcolo per gli incrementi retributivi è più bassa di quella normalmente utilizzata fino ad oggi per i rinnovi dei Contratti Nazionali di Lavoro.

L’ACCORDO SEPARATO NON FAVORISCE LA CONTRATTAZIONE

Mentre per quanto riguarda la contrattazione aziendale ci si limita a registrare la prassi in atto, viene introdotta la possibilità di deroghe nei casi di situazioni di crisi o di sviluppo. Ciò significa che, in presenza di una crisi aziendale o per favorire la crescita economica ed occupazionale (esempio: avvio di una nuova attività, impegno a stabilizzazioni di precari,…), è possibile non applicare più, nella sua interezza, il Contratto Nazionale di lavoro, introducendo deroghe per quanto riguarda sia la retribuzione, sia l’orario di lavoro, sia le condizioni normative, sia, più in generale, le tutele per i lavoratori.

L’ACCORDO SEPARATO ROMPE IL MODELLO CONTRATTUALE UNICO

Non si definisce un modello universale per tutti i lavoratori, ma, oltre a distinguere tra pubblico e privato, si rendono possibili innumerevoli differenziazioni per settore e modalità diverse per il calcolo degli incrementi retributivi e per il recupero dell’inflazione.

L’ACCORDO SEPARATO LIMITA IL DIRITTO DI SCIOPERO

Mentre per la nostra Costituzione lo sciopero è un diritto individuale organizzato collettivamente e regolato dalla Legge, nel pubblico impiego si introduce una norma che attribuisce alla maggioranza della Rappresentanza Sindacale certificata la possibilità di proclamare uno sciopero.

Forse che ai lavoratori destinatari di quest’accordo sarà data la possibilità di esprimere il loro gradimento attraverso un referendum? Assolutamente no: secondo i firmatari questo è quanto e nessuno deve permettersi di discutere le decisioni assunte.

LA CGIL CHIAMA TUTTI I LAVORATORI ALLA PROTESTA E ALLA LOTTA CONTRO L’ACCORDO SEPARATO E PER MISURE CAPACI DI CONTRASTARE LA CRISI IN ATTO.
INVITA I LAVORATORI A PARTECIPARE ALLA GRANDE MANIFESTAZIONE CHE SI TERRA’ IL PROSSIMO 4 APRILE A ROMA.

Su quel che ci aspetta per il 2009 - on What 2009 Has in Store for Us

2009-01-26T12:00:00.003+01:00

Il rapido offuscarsi dell'orizzonte economico internazionale impone a tutti gli attori in gioco di abbandonare ogni tatticismo e di individuare, proporre, negoziare e attuare in tempo utile politiche efficaci di contenimento della crisi e di rilancio produttivo.

Le Organizzazioni sindacali FIM-FIOM-UILM, il Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia S.p.A., le RSU GVS e le RSU Sistemi Informativi hanno elaborato un documento che analizza i possibili impatti della crisi economica internazionale in IBM Italia e nelle aziende del gruppo IBM, ma che anche formula alcune proposte (ferme restando le rispettive piattaforme aziendali) per sviluppare un'iniziativa capace di rafforzare IBM, sia per quanto riguarda la sua presenza di mercato, sia per ciò che concerne la qualità, professionalità e quantità di lavoratori in Italia.

Siamo di fronte ad una alternativa secca: o aspettiamo che il gruppo dirigente aziendale, a fronte dei risultati economici del 2008 e del primo trimestre del 2009, si veda recapitare un ordine drastico di riduzione dei costi; oppure proviamo a giocare d'anticipo indicando una diversa organizzazione del lavoro e una diversa strategia di occupazione del territorio finalizzata ad acquisire (o anche difendere) quote di mercato. Insomma, in altre parole, o stiamo fermi sperando di riuscire poi a parare i colpi, oppure tentiamo di prendere l'iniziativa. Scegliamo insieme la seconda.

***

The quick darkening of the international economic horizon forces all the players to abandon the use of tactics, and to identify, propose, negotiate, and carry out in due course effective policies to contain the crisis and to relaunch production.

The Trade-Unions FIM-FIOM-UILM and the National Coordinating Body of the Union Representatives delivered a document in order to develop an initiative suitable to strengthen IBM presence on the market, as well as the quantity, the skills and the quality of its employees in Italy.

It is a very difficult challenge:

· we must oppose the international choices, falling on the various national companies directly and without any possible discussion, not even at the level of the company's European management;
· we must produce, also in order to achieve national and international visibility in support of our proposals, the greatest involvement and participation of IBM workers, and exploit to a greater extent the European Workers' Committee

We are however facing a sharp alternative: we can wait if the company's management, considering the economic results of 2008 and first quarter of 2009, is going to receive a drastic order to reduce the costs; or we can try to act in advance, suggesting a different work organization and a different strategy for the presence in the country, with the purpose to acquire (or even to defend) market share. In short, either we keep still, hoping to ward off the blows, or we try to take the initiative. Let's take the second one.

Venerdì 13 Febbraio, SCIOPERO GENERALE

2009-01-25T21:41:00.000+01:00

Venerdì 13 febbraio le lavoratrici e i lavoratori metalmeccanici con i lavoratori del pubblico impiego sciopereranno in difesa del lavoro e della sua dignità.

Treno speciale da Milano.
Partenza per Roma giovedì attorno alle 24 dalla stazione Centrale.
Ritorno a Milano previsto alle ore 24.00 di venerdì.

Per informazioni e prenotazioni contatta la tua RSU o i funzionari della FIOM.

Moving from Vimercate

2008-09-29T17:44:00.005+02:00

I trasferimenti collettivi da Vimercate a Segrate e a Cesano Boscone di oltre quattrocento lavoratori s'inquadrano in un contesto storico di progressivo disimpegno industriale di IBM in Italia: dopo aver sensibilmente ridotto la sua presenza sul territorio, perdendo progressivamente opportunità di business, ha dismesso ogni attività manifatturiera ed evita di farsi coinvolgere in qualsiasi progetto industriale seppure importate come quello nato nell'area del vimercatese.

Quello che capita oggi a Vimercate è già capitato a tanti lavoratori di Santa Palomba e delle tante filiali chiuse su tutto il territorio italiano ed è legittimo chiedersi: quanto durerà ancora la presenza di IBM a Vimercate e quanto ancora potranno stare tranquilli i lavoratori delle grandi sedi di Segrate e Roma?

Interrotte le trattative sulle prospettive occupazionali e di sviluppo nelle sedi IBM "periferiche"

2008-05-30T17:12:00.006+02:00

Giovedì scorso 22 Maggio si è svolto in Assolombarda l'incontro tra azienda e rappresentanze sindacali sul tema della presenza di IBM nelle sedi territoriali.
La riunione era stata preceduta dalla presentazione, da parte delle RSU, di un documento elaborato e discusso nelle assemblee con i lavoratori che, all'interno di una visione generale del problema, indicava proposte articolate sede per sede.
Il Coordinamento delle RSU IBM Italia e i dirigenti nazionali delle OO.SS. dopo aver espresso la loro preoccupazione per il continuo e costante impoverimento della presenza commerciale e della conseguente minore possibilità di crescita professionale che impattano sia le sedi territoriali che i poli maggiori, hanno dovuto prendere atto della indisponibilità della IBM Italia, ad un confronto serio e responsabile con i lavoratori, che puntasse ad un potenziamento dell'azione di IBM nel territorio nazionale.

Di fronte a questa ostinata posizione dell'azienda e alla distanza siderale che separava le posizioni non ci è sembrato dignitoso attendere che il gallo cantasse. La cosa più corretta, nonché unica opzione percorribile, è stata quella di dichiarare interrotta la trattativa su questo punto. Restano, e purtroppo ce ne rendiamo conto in misura sicuramente maggiore rispetto alla controparte aziendale, altri punti forse altrettanto importanti, all’interno della lista dei punti di rivendicazione, che non possono essere discussi.

E’ giunto il momento in cui i lavoratori decidano se e come dare un forte segnale alla Direzione che spinga ad una riapertura della trattativa su un piano di maggior rispetto nei confronti dei lavoratori, trattati più forse come numeri e libri matricola da smistare a seconda delle necessità che non persone con un volto, una storia, un valore personale.

Reskilling IBM: formazione e poi?

2008-05-07T15:16:00.006+02:00

A seguito dei non entusiasmanti risultati di GBS del primo trimestre, IBM ha deciso di formare un reparto dedicato ad aggiornare o formare le compentenze più spendibili sul mercato dei servizi consulenziali e informatici.

E' certamente positivo che un'azienda fornisca ai dipendenti con competenze non attualmente appetibili dal mercato la possibilità di (ri)crearsi nuove competenze più adatte, ma perchè questo programma ha un carattere emergenziale quando la formazione dovrebbe essere un ordinario strumento strutturale per mantenere un certo livello di conoscenze? Perchè questo programma è attuato con l'istituzione di un apposito reparto?

A vedere la composizione di questo reparto sorgono molti dubbi: quali sono stati (e quali sono dato che la selezione avverrà con una certa periodicità) i criteri di selezione del personale da assegnare a questo programma? Quali sono gli obiettivi e i percorsi di formazione?

Torna Sant'Ambrogio

2008-03-12T12:23:00.005+01:00

Come ricorderete, IBM aveva abrogato la festività di Sant’Ambrogio cadente il 7 dicembre; contestualmente aveva stabilito unilateralmente la festa del Santo Patrono, per le sedi di Segrate e Vimercate, in occasione del 26 dicembre Santo Stefano.

Il Sindacato si era opposto promuovendo una vertenza legale che aveva avuto un primo esito negativo a fronte del quale aveva proposto ricorso. Finalmente ieri 11 Marzo il Giudice ha emesso la sentenza che ripristina la festività.

In conseguenza di tale sentenza, la festività del Santo Patrono ritorna ad essere il 7 dicembre Sant’Ambrogio e, poiché quest’anno cade in domenica, in base agli accordi sindacali vigenti ciò darà luogo ad un codice 99 aggiuntivo. Pertanto, nel 2008 le giornate di codice 99 fruibili saranno 17.

Referendum CCNLM: a Segrate prevalgono i SI

2008-02-28T11:52:00.024+01:00

Ieri mercoledì 27 si sono concluse le operazioni di voto per il referendum di approvazione dell'ipotesi di accordo sul rinnovo del contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici. Nella sede IBM di Segrate i sì hanno prevalso con l'89,6% dei voti espressi. Ecco nel dettaglio i dati:

Aventi diritto 1245
Votanti 481

Sì 431 (89,6%)
No 50 (10,4%)
Bianche 0 (0%)
Nulle 0 (0%)

Complessivamente in IBM hanno votato in 1638, di cui 1064 (64,95%) sì, 567 (34, 62%) no e 7 schede bianche o nulle. Di seguito i risultati ripartiti per sede:

SEDE	AV.DIR	VOTANTI	%	SI	%su tot	NO	%su tot	BIANCHE	NULLE
Segrate	1245	481	38,63%	431	89,60%	50	10,40%	0	0
Vimercate	1180	495	41,95%	223	45,05%	269	54,34%	2	1
Roma	1706	448	26,26%	279	62,28%	166	37,05%	3	0
Genova	32	20	62,50%	20	100,00%	0	0,00%	0	0
Torino	182	47	25,82%	34	72,34%	12	25,53%	0	1
Padova	190	17	8,95%	16	94,12%	1	5,88%	0	0
Cagliari	24	18	75,00%	16	88,89%	2	11,11%	0	0
Napoli	99	22	22,22%	12	54,55%	10	45,45%	0	0
Bari	108	62	57,41%	31	50,00%	31	50,00%	0	0
Palermo	36	28	77,78%	2	7,14%	26	92,86%	0	0
Totale	4802	1638	34,11%	1.064	64,96%	567	34,62%	5	2

Waiting "on the bench"

2008-02-12T14:11:00.004+01:00

Le colleghe e i colleghi di GBS sono giustamente preoccupati da comportamenti manageriali e voci di corridoio riguardanti il loro settore di attività. Sorge però spontanea una domanda. Perchè questi colleghi non ricorrono alla proprie competenze consulenziali e progettuali per valutare la razionalità delle scelte organizzative e di business di IBM?

Qualche settimana fa Giovanni provocatoriamente chiedeva ai colleghi del settore GBS cosa "dovrebbe succedere" in GBS a fronte delle indiscrezioni e degli allarmismi che circolavano prima di dicembre.
Aggiungiamo che in questo inizio d'anno il clima si è ulteriormente appensantito a causa della poca visibilità – per usare un eufemismo - sui futuri progetti di IBM GBS nonostante la direzione abbia dichiarato che il 2007 si è chiuso con un buon andamento del “signing”. Molti colleghi vagano per la sede aspettando una chiamata o alla ricerca di qualche incarico su un progetto.

Siglata l'ipotesi d'accordo del CCNL dei metalmeccanici

2008-01-21T21:43:00.000+01:00

Domenica scorsa è stata siglata l'ipotesi d'accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro dei metalmeccanici. Di seguito gli incrementi retributivi previsti:

CATEGORIA	DALL’1-1-2008	DALL’1-1-2009	DALL’1-9-2009	TOTALE
1	37,50	23,12	18,76	79,38
2	43,88	27,06	21,93	92,87
3	51,75	31,91	25,88	109,54
4	54,75	33,76	27,38	115,89
5	60,00	37,00	30,00	127,00
5s	66,38	40,93	33,18	140,49
6	71,25	43,94	35,62	150,81
7	78,75	48,56	39,38	166,69

Una tantum di 267 € da corrispondere nel mese di marzo;
Gli aumenti dei minimi contrattuali non saranno assorbibili salvo che nel caso di incrementi del superminimo individuale attribuiti:
- con una clausola espressa di assorbibilità;
- a titolo di anticipo sui futuri aumenti contrattuali.

Altri argomenti trattati riguardano: la parità normativa tra operai e impiegati, l’orario di lavoro, i permessi annui retribuiti (cod.99), il mercato del lavoro, ambiente e sicurezza.

Nei prossimi giorni, dopo che l’ipotesi d’accordo sarà ratificata dagli organismi dirigenti delle Organizzazioni Sindacali, saranno convocate le assemblee informative e, quindi, il referendum attraverso cui i lavoratori potranno approvare o respingere l’ipotesi d’accordo.

Per saperne di più ecco una sintesi e il testo completo.

E tu, quanto pollo hai mangiato?

2007-12-05T10:40:00.001+01:00

Qualche settimana fa la pubblicazione da parte della IRES CGIL dell'indagine sull'andamento delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti ha avuto una discreta eco sui maggiori quotidiani nazionali (ecco un articolo da repubblica.it). Da questo rapporto emerge che dal 98 ad oggi le retribuzioni lorde siano cresciute appena del 2,6%. Secondo gli autori della ricerca, tra il 2002 e il 2007 chi aveva una retribuzione di fatto pari a 24.890 euro ha subito una perdita complessiva pari a 1.896 euro. Di questi, 1.210 euro sono dovuti alla diversa dinamica tra inflazione e retribuzioni mentre 686 euro sono imputabili alla mancata restituzione del cosiddetto fiscal drag.

E in IBM come è andata? Dalle tabelle pubblicate sul sito RSU IBM nel periodo dal 2001 al 2006 risulta che la media delle retribuzioni dei dipendenti IBM sia aumentata del 8,85% circa, ma al netto dell'inflazione è diminuita circa del 1,8%. Aggregando i dati per categoria le variazioni nello stesso periodo 2001-2006 sono state 1,4% (4 liv) 3,6%(5 liv) -3,2% (6 liv) -11,5% (7 liv) e -9,3% (7Q).
Tuttavia queste - è risaputo - sono sempre "medie del pollo", c'è chi due e chi niente. Ma tu quanto pollo hai mangiato?

Un pensiero per le renne

2007-11-30T14:32:00.000+01:00

Si avvicina il periodo delle feste, ma - come negli anni scorsi - per qualcuno potrebbe significare un particolare stress. No, non stiamo parlando dello stress della corsa all'acquisto dei regali natalizi, ma dell'aggravio di lavoro solitamente richiesto ad alcuni di noi durante questo periodo.

Pensi di trovarti di fronte a un carico di lavoro particolarmente gravoso, alla fine di dicembre? E come peserà sulla tua vita privata?
Ma siamo sicuri che questo sovraccarico sia inevitabile o, secondo te, dipende anche da come è organizzato il lavoro in IBM? Che cosa dovrebbe essere migliorato?

La questione degli assorbimenti nel rinnovo del CCNLM

2007-11-27T18:56:00.000+01:00

I paladini del liberismo, Federmeccanica e la Confindustria tutta ad ogni convegno, ad ogni meeting, ad ogni editoriale lamentano nel sistema economico italiano una mancanza di meritocrazia. Nella prassi, però accade usualmente che molte aziende - come IBM - riassorbano gli aumenti personali di merito negli aumenti derivanti da rinnovo del contratto collettivo nazionale. Questo evidenzia che l'elargizione degli aumenti individuali "di merito" è ideologica in quanto atta principalmente a neutralizzare l'azione del sindacato poichè la maggior parte di questi aumenti viene distribuita poco prima degli aumenti collettivi svalorizzando le iniziative a sostegno dei rinnovi contrattuali; cioè l'azienda con gli aumenti individuali distribuisce leggermente in anticipo gli aumenti derivanti da CCNL. Se veramente questi aumenti fossero di "merito individuale" perchè dovrebbero essere riassorbiti dagli aumenti derivanti dalla contrattazione collettiva?

La piattaforma presentata da FIM-FIOM-UILM nel giugno scorso per il rinnovo del CCNL dei metalmeccanici dà a Federmeccanica la possibilità di dare un senso ai propri proclami sulla meritocrazia e dimostrare un minimo di coerenza, accettando la rivendicazione da parte dei metalmeccanici della non assorbibilità degli aumenti di merito individuali. Se questa clausola venisse accettata tutti i dipendenti, e non solo quelli “al minimo sindacale”, toccherebbero con mano il risultato delle lotte collettive.

Per la cronaca, ricordiamo che gli aumenti richiesti sono di 107 € lordi al 4° livello, 117€ al 5° livello, 129€ al 5°s, 139€ al 6° e 154€ al 7°.

Ancora per il rinnovo del CCNL dei metalmeccanici

2007-11-22T17:44:00.000+01:00

Per la mattinata di lunedì prossimo, 26 Novembre, nella sede IBM di Segrate sono state proclamate 4 ore di sciopero per il rinnovo del contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici.

Dopo l'ultimo incontro del 21 Novembre con Federmeccanica, le segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm hanno preso atto (leggi il comunicato) della dichiarazione di Federmeccanica di voler trattare su tutti i punti della piattaforma, senza veti politici o pregiudiziali. Questo è un primo risultato della lotta dei lavoratori.

Ma viste le distanze (leggi il volantino) che ancora ci sono nella vertenza, hanno proclamato altre 8 ore di sciopero per le prime tre settimane di dicembre, che si aggiungono alle 20 ore di sciopero già proclamate per i mesi di ottobre e di novembre.

L'ipotesi diventa accordo

2007-11-09T19:36:00.000+01:00

Oggi si sono concluse le operazioni di voto del referendum sull'ipotesi d'accordo su Premio di Risultato, quinto elemento e CADGI. La maggioranza dei lavoratori IBM si è espressa a favore dell'accordo e a breve lo stesso verrà definitivamente firmato. Su 5228 aventi diritto al voto si sono espressi in 3012, ovvero il 57,58% degli aventi diritto, di cui 2804 (93,19%) a favore, 192 (6,38%) contrari, 13 (0,43%) schede bianche e 3 schede nulle. Per i dettagli di ogni singola sede si veda qui.

Buone nuove

2007-10-29T21:43:00.000+01:00

Venerdì 26 Ottobre è stata siglata dal Coordinamento nazionale RSU IBM e dalla direzione di IBM l'ipotesi d'accordo su quinto elemento, premio di risultato e CADGI. Lunedì 5 Novembre si svolgeranno le assemblee informative e a seguire, fino al 9 Novembre, la consultazione referendaria.

Ma perchè un dirigente ammalato costa di più di un dipendente ammalato?

2007-10-19T10:02:00.000+02:00

Nel 1993, per contenere i costi e salvare posti di lavoro, fu ridimensionato il contributo aziendale alla C.A.D.G.I. In considerazione delle difficoltà economiche (si legga la lettera dei consiglieri della CADGI del giugno scorso) che potrebbero interessare quest’importante istituto che integra il servizio sanitario nazionale e per affermare il diritto a una diversa distribuzione delle risorse economiche di IBM, con la piattaforma per il rinnovare il contratto integrativo è stato richiesto il ripristino della contribuzione aziendale ante 1993, ovvero il ritorno ad un contributo IBM pari al doppio di quello dei lavoratori.

Dagli ultimi dati risulta che, a fronte di una platea composta per il 15% circa da dirigenti e per l'85% da quadri e impiegati, IBM ripartisca i contributi destinati alle due casse sanitarie (FADI e CADGI rispettivamente) al 50% circa. Questo comporta che la spesa media per la copertura sanitaria per un dirigente sia più di cinque volte quella per un "normale" aibiemer! Ma perchè c'è un'aspirina per dirigenti e una per impiegati? O i dirigenti si ammalano più facilmente?

In IBM il NO al 53%

2007-10-12T17:49:00.000+02:00

Ecco i dati della consultazione su Pensioni e Welfare nelle sedi IBM.

Attenti agli scalini!

2007-09-28T23:01:00.000+02:00

In vista del referendum dei prossimi 8 e 9 Ottobre, la RSU IBM di Segrate esprime, nonostante alcuni aspetti positivi, un giudizio complessivamente negativo sul protocollo d'intesa del 23 luglio 2007 tra governo e parti sociali su previdenza, mercato del lavoro e competitività.

Vieni a parlarne in assemblea il primo Ottobre dalle 9.30 alle 11.30 presso la mensa della sede di Segrate.

Gli aspetti positivi possono essere così riassunti:

la rivalutazione delle pensioni il cui valore sarà fino a 5 volte il trattamento minimo, sarà indicizzata al 100% anzichè al 90%;
aumento delle pensioni più basse (fino ad una volta e mezzo il trattamento minimo) tenendo conto anche dell'effettiva anzianità contributiva;
sarà migliorato il sistema di totalizzazione dell'anzianità contributiva per i lavoratori con carriere discontinue e per chi ha necessità di ricongiungere contributi di natura diversa; sarà inoltre reso meno oneroso il riscatto della laurea.

Tutto quanto sopra sarà finanziato utilizzando il maggior gettito fiscale, ovvero utilizzando 1 miliardo dei 10 che costituiscono il cosiddetto "tesoretto".

E poi? e poi cominciano i dolori.

Contrariamnete a quanto promesso dal programma di governo, il famoso "scalone Maroni" non viene eliminato, ma viene diluito in più scalini. Rispetto alla riforma Maroni la situazione migliora solo per chi accederà al trattamento pensionistico in occasione delle finestre di gennaio 2008, gennaio 2009 e gennaio 2010, mentre negli altri casi rimane invariata per peggiorare decisamente dal 2013.
Considerando l'incremento dei contributi a carico dei parasubordinati e quello già effettuato nella scorsa finanziaria a carico dei lavoratori dipendenti (0,30%) che potrebbero subirne un ulteriore (0,09%) nel 2011, si può sostanzialmente dire che l'intesa sulla revisione dello "scalone" avviene a "costo zero": tutti gli interventi sono finanziati all'interno dello stesso sistema previdenziale. E comunque a tendere le condizioni sono peggiorative.

Per quanto riguarda le "finestre" di accesso alla pensione, il protocollo prevede la reintroduzione delle due finestre abolite dalla riforma Maroni, in modo da riportarle a quattro all'anno, alla sola ed esclusiva condizione che le medesime finestre siano introdotte anche per le pensioni di vecchiaia (per le quali attualmente non sono previste finestre).
In sintesi, si potrebbe aspettare fino a 6 mesi prima di percepire la pensione!

Per chi è soggetto a sistema contributivo, ferma restando una commissione che dovrebbe studiare un nuovo sistema in grado di garantire una pensione pari almeno al 60% dell'ultima retribuzione, è prevista una pesante riduzione tra il 6 e l'8% dei coefficienti di trasformazione utilizzati per il calcolo dell'ammontare della pensione. Inoltre è prevista la ridefinizione (verosimilmente al ribasso) degli stessi ogni 3 anni per decreto governativo.

Sul fronte del mercato del lavoro aumenteranno i contributi previdenziali a carico dei collaboratori a progetto; i contratti a tempo determinato non saranno più subordinati a cause precise e potranno essere rinnovati praticamente a piacere; il lavoro somministrato (interinale) non è neppure menzionato e rimane quindi inaltertato, così come lo "staff leasing" che, nonostante le promesse del governo, non viene abrogato.
In ultima analisi rimane in piedi tutto l'impianto della Legge 30 che favorisce la precarietà a vita per i giovani.

Rispetto al tema della contrattazione aziendale e della competitività, il protocollo abroga la maggior contribuzione a carico degli imprenditori per gli straordinari (favorendone così l'utilizzo) e, contestualmente, rafforza la decontribuzione della retribuzione totalmente variabile contrattata in azienda (Premio di Risultato), indebolendo, così, il valore della contrattazione collettiva nazionale.
Vale la pena di ricordare, inoltre, che queste due misure contribuiscono a ridurre le entrate dell'INPS. Ma non avevano detto che i conti dell'INPS erano messi male?

Premio di risultato, addio?

2007-09-20T17:17:00.000+02:00

Il 19 Luglio scorso, la RSU IBM ha consegnato alla direzione aziendale una lettera sottoscritta da 1350 dipendenti IBM, nella quale si chiedeva di riaprire le trattative sul rinnovo del contratto aziendale. Tra le richieste c'era anche l'incremento del premio di risultato.

Pochi giorni dopo, il 31 Luglio, la direzione aziendale di IBM ha formalmente disdetto l’accordo sindacale sul Premio di Risultato: poiché il citato accordo rimane valido per l’anno in corso e il premio riferito al 2007 sarà liquidato a marzo del 2008, dal 2009 IBM non darà più luogo al pagamento del Premio di Risultato.

Prova tecnica di comunicazione

2007-09-04T21:17:00.000+02:00

Prove tecniche di trasmissione con fotografia. Queste sono prove di comunicazione del blog della Rappresentanza Sindacale Unitaria della International Business Machines della sede di Segrate (Milano).

Questo è un testo per provare l'impaginazione giustificata di questo articolo di prova. Questo è il resto dell'articolo.Questo è il testo in grassetto. Questo, invece , è il testo in corsivo. Si può scrivere anche a colori ma tenderemo a non abusarne, per non far perdere significato alla convenzione css (cascading style sheet). Il blu è un link, azzurro indica un link visitato, i link sono evidenziati da sottolineatura quando il puntatore è sopra di essi. Il testo è rigorosamente nero su sfondo bianco.